Talent Strategy
It iepen wurkgelegenheidsmeganisme fan it bedriuw en iepenheid en respekt foar talinten hawwe in oantal bûtenlân oanlutsen,
Top talinten fan Fortune 500 bedriuwen en treflik ynlânske bedriuwen.
De trochgeande en rappe ûntwikkeling fan it bedriuw hat in trochgeande fraach nei talinten foarme
Hjir is in poerbêst platfoarm dêr't karriêres en dreamen kinne wurde berikt!
Personielsbelied
● Salaris en foardielen:
Mei in kompetitive salaris yn 'e yndustry en regio krije treflike talinten net allinich in gefoel fan prestaasjes yn har karriêre, mar ek in ridlik rendemint op foardielen.It bedriuw leveret op it stuit fiif soarten fersekering foar meiwurkers: wurkfersekering, kreamfersekering, wurkleazensfersekering, kapitaalfersekering en medyske fersekering
● Promoasje:
It bedriuw pleitet foar in "earlike, rjochtfeardige en iepen" kompetitive omjouwing, en stribbet dernei om elke meiwurker fan Guansheng romte te meitsjen foar duorsume ûntwikkeling;
● Evaluaasje:
It effektive systeem foar evaluaasje fan stimulearrings berikt it doel om hân yn hân te wurkjen, treflikens te stribjen en resultaten te dielen troch te priizgjen, te beleanjen en kânsen te jaan foar karriêreûntwikkeling op lange termyn oan meiwurkers mei treflike prestaasjes.
● Training:
It bedriuw yntrodusearret en traint kontinu talinten, biedt wiidweidige karriêreûntwikkelingsromte foar bedriuw, feardichheden en behear, hat in systematyske en folsleine ynterne training en eksterne opliedingsprogramma's, biedt kânsen en in omjouwing foar de ûntwikkeling en groei fan elke meiwurker, en stelt dêrmei in effektyf yn , In enerzjyk en stabyl personiel.