Talintstrategy
It iepen wurkgelegenheidsmeganisme en iepenheid en respekt foar talinten hawwe in oantal bûtenlân oanlutsen,
Top talinten út fortún 500 bedriuwen en treflike ynlânske bedriuwen.
De trochgeande en rappe ûntwikkeling fan it bedriuw hat in trochgeande fraach foarmen foar talinten foarme
Hjir is in poerbêst platfoarm wêr't karriêres en dreamen kinne wurde berikt!
Persoanlik belied
● Salaris en foardielen:
Mei in kompetitive salaris yn 'e sektor en regio, winst, winst net allinich in gefoel fan prestaasjes yn har karriêres, mar ek in ridlik weromkomme op foardielen. It bedriuw leveret op it stuit fiif soarten fersekering foar wurknimmers: Fersekering fan wurkblessueres, wurkleazens, wurkleazens, ûnwillekeurige fersekering en medyske fersekering en medyske fersekering
● Promoasje:
It bedriuw foldocht oan in "fair, gewoan en iepen" kompetitive omjouwing, en stribbet om elke meiwurker fan Guansheng te meitsjen foar duorsume ûntwikkeling;
● Beoardieling:
It effektive ûnrêstige evaluaasjetelheidsvaluaasje fan it doel fan it wurkjen yn 'e hân, en diele resultaten troch te fieren troch te dwaan, kânsen foar lange karriêreûntwikkeling oan meiwurkers mei oansteande prestaasjes.
● Training:
It bedriuw yntroduseart en traint talinten oan, biedt wiidweidige karriêre-ûntwikkeling foar bedriuw, feardigens en in omjouwing en in omjouwing en in omjouwing en groei fan elke yngeande in effektyf, in enerzjike en stabile wurknimmer.